PHOSPHORE ET SENS
EVOLUTION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE - BILAN DE COMPETENCES -VAE
BILAN DE COMPETENCES
Je vous propose un bilan de compétences, en face à face, ou en visio par Zoom. Dans ce cas vous recevez les documents de travail par mail, tous nos outils sont digitalisés, vous pouvez les imprimez et les séances se font à partir de ce support. Vous travaillerez sur un petit cahier, vous pouvez aussi faire le choix de ne pas imprimer le document de travail mais d'y répondre dans votre cahier.
Votre Bilan peut être pris en charge par votre OPCO, votre employeur, FRANCE TRAVAIL, le CPF, n'hésitez pas à me contacter pour que je vous donne la marche à suivre.
Concrètement comment faire pour en savoir plus ?
L'entretien d'information... gratuit et sans engagement
Prenez rdv et rencontrons nous, vous saurez alors si le courant passe suffisamment pour que vous puissiez partager qui vous êtes vraiment, quelle est votre personnalité profonde, vos besoins, vos valeurs. Vous m'expliquerez ce qui vous amène auprès de notre agence et nous validerons ensemble que c'est bien d'un bilan de compétences ou non dont vous avez besoin.
Je vous expliquerai les différentes étapes et le programme. Je vous montrerai les documents de travail, la plateforme, les types de test, les cartes... et je vous informerai du respect du consentement (libre consentement à effectuer un Bilan de Compétences) et de la confidentialité (ce que nous partageons lors de nos échanges est strictement confidentiel).
Nous réfléchirons ensemble au mode de financement le plus adapté à votre situation et le moment opportun pour commencer ainsi que les modalités de l'accompagnement qui peuvent être personnalisées.
Vous repartirez avec une meilleure connaissance de la prestation et de votre besoin.
Démarche Qualité et amélioration permanente, vous êtes encore 94,1% à recommander notre prestation 6 mois plus tard !
N'hésitez pas à utiliser le formulaire contact pour recevoir nos indicateurs de performance.
Quant aux avis clients ils sont visibles sur le site des pages jaunes ainsi que sur Google :)
Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance !
Pré-requis : aucun prérequis pour effectuer un Bilan de Compétences
Objectifs du Bilan : Les objectifs d’un bilan de compétences en France aujourd’hui sont multiples et visent à aider les individus à mieux comprendre et valoriser leurs compétences professionnelles et personnelles.
Il permet :
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D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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De clarifier et définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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D'utiliser ses compétences et ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Durée : Le bilan de compétences, que nous vous proposons, porte sur une durée de 16 à 24 heures d'entretiens en face à face que nous déterminerons ensemble en fonction de VOTRE besoin. Entretiens échelonnées entre 8 et 16 semaines. La durée moyenne est de 3 mois.
Modalités et délais d'accès : Tout dépend de votre situation. Le délai d'accès est en fonction du mode de financement :
- pour un financement en fonds propres le délai sera en fonction des disponibilités mutuelles du consultant et du bénéficiaire, il peut donc commencer dès le lendemain de l'entretien préliminaire.
- pour un financement CPF : à partir du moment où l'identité numérique est créée, le bénéficiaire peut faire son dossier d'inscription sur le site du compte CPF. Il reçoit en réponse un devis qu'il doit valider. Il faut alors attendre 14 jours avant de pouvoir commencer. C'est le droit de rétractation de l'achat à distance
- pour un financement FRANCE TRAVAIL, lors de l'entretien préliminaire le/la bénéficiaire donne son identifiant FT au consultant afin que celui-ci/celle-ci puisse déposer un devis sur la plateforme. Il convient de prendre rdv avec son/sa conseiller.e FRANCE TRAVAIL pour lui expliquer son besoin et sa démarche et valider ensemble que le besoin dépasse la proposition ACTIV PROJET. Le devis doit être validé par le bénéficiaire puis par son/sa conseiller.e avant que celui/celle-ci ne le présente en commission. La réponse est donnée dans les 10 jours. Le Bilan peut donc commencer dans les 15 jours qui suivent le rdv préliminaire.
- pour un financement Employeur ou OPCO, le Bilan peut commencer dès la signature de la convention tripartite.
- pour un financement ANFH, pour la fonction publique hospitalière, après dépôt de la demande et sous réserve de son acceptation, le Bilan peut commencer dans les 8 semaines.
Organisation du bilan de compétences :
Afin de mettre toutes les chances de votre côté concernant la réussite de l'accompagnement vous devrez vous engager à consacrer environ 7 heures au travail personnel.
Une durée de 1 heure sera réservée pour le suivi à 6 mois du bilan de compétences.
Certaines séances peuvent s'effectuer en visio conférence mais 4 heures devront se faire exclusivement en présence.
Un support méthodologique est remis au bénéficiaire afin de servir de fil conducteur. Des outils d'analyse psychométriques (Central Test ou test Gorilla) seront également mis en œuvre.
Tarif sur devis en rapport avec votre situation (professionnelle, choix de financement) et vos besoins : Entre 1760 et 2400€
Contact référent.e : Sophie Sabatier Duval 0695424347
Méthodes mobilisées : tests de personnalité, test des besoins et Ikigaï, test des valeurs, entretiens personnalisés, recherche de l'équilibre vie perso/vie pro, modèle de l'arbre, apport de connaissance, test des métiers, enquêtes métier, possibilités des faire un stage conventionné, MOOCs, lectures complémentaires... en fonction des besoins.
Sites partenaires : Mon job est remplacé par un robot ? (revolution-robot.fr)
et pour les enquêtes métier : Explore Job
Modalités d'évaluation : entretien individuel et évaluation en fin de formation par un questionnaire à chaud, puis par un questionnaire à froid à plus de 6 mois.
Si vous souhaitez connaître les avis laissés par nos bénéficiaires, vous pouvez les constater sur notre page Google ou sur Pages Jaunes. Si vous souhaitez connaître nos derniers indicateurs de satisfaction, de performance et d'accomplissement, n'hésitez pas à remplir le formulaire de contact ci-dessous.
Accessibilité Handicap : Toutes les situations de handicap sont prises en compte. Par exemple :
- les documents sont partagé en PDF et peuvent être lus par un logiciel adapté ou grossi à besoin.
- pour les personnes à mobilités réduites les entretiens se passent à Alès Myriapolis, accès PMR optimisé.
Pour tout besoin, n'hésitez pas à nous en parler lors de notre premier entretien téléphonique pour que nous puissions vous offrir la prestation adaptée à votre situation.
Pour en savoir plus :
Sur service-public.fr :
-
Le bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière
-
Le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale
Textes de référence
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Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail
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Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
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LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
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Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- des séances individuelles personnalisées par un coach.e professionnel.le certifié.e.
- Un accompagnement par un.e professionnel.le implanté.e sur votre territoire et qui connait ses acteurs et ses enjeux.
- une synthèse co-écrite pour qu'elle corresponde encore mieux à votre besoin et qu'elle soit directement exploitable lors d'un entretien de recrutement par exemple.
- l'appartenance au réseau "Phosphore et Sens". Dès le début de l'accompagnement vous appartenez au réseau Phosphore et Sens. Vous bénéficiez ainsi de documents, outils, liens et tests directement accessibles, mais vous faites en plus partie d'une communauté de personnes qui font également un accompagnement d'évolution professionnel. Vous participez à des rencontres trimestrielles où chacun.e partage ses questionnements et ses avancées.
- Vous pouvez participer à des ateliers de développement personnel, professionnel ou relationnel.
- Vous pouvez faire un stage conventionné (de 1 à 5 jours) pour valider votre projet professionnel.
- Vous repartez avec un plan d'action détaillé pour un plan A et un plan B (au cas ou!)
- Vous repartez avec un projet qui vous convient vraiment car c'est un projet que nous construisons pas à pas ensemble !
Nos atouts
L'enjeu du bilan de compétences, aujourd'hui, est profond. Phosphore et Sens vous propose une formule dynamique et efficace combinant les avantages du bilan de compétences optimisés par les outils du coaching professionnel.
C'est une opportunité, une occasion unique de rassembler votre expérience professionnelle et votre projet personnel, d'unifier votre développement personnel et votre développement professionnel.
Véritable accompagnement professionnel personnalisé, notre bilan de compétences se décline en plusieurs niveaux d'analyse :
_ reconnaissance et compréhension de votre parcours
_ analyse de vos besoins,, valeurs, intérêts et compétences
_ introspection et auto-évaluation concernant les motivations permettant le développement de votre projet personnel et professionnel
_ test de personnalité
_ expérimentation et pratique de vos compétences dans un projet professionnel cohérent.
Il n'y a aucun pré-requis pour bénéficier d'un bilan de compétences, il est ouvert à tous les actifs de 25 à 60 ans.
Avant il existe le Bilan Jeune et pour les séniors après 60 ans nous proposons le Bilan Seconde Vie.
Règles déontologiques :
Les règles déontologiques applicables au bilan de compétences sont de trois ordres cf l'article L 6313-4 :
_ le volontariat de l'usager. Nul ne peut être contraint d'effectuer un bilan de compétences. L'expression du volontariat est inscrite dans les documents de contextualisation. Respect du consentement.
_ le respect du secret professionnel. Le personnel des centres de bilans de compétences est tenu au secret professionnel. Le centre ne doit garder aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser les bilans de compétences. Respect de la confidentialité.
_ la propriété des résultats du bilan. L'usager est propriétaire des résultats. Ceux-ci sont traduits par un compte-rendu détaillé et un document de synthèse, dont le cadre est fixé par la loi. Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu'avec le consentement du salarié. Il est archivé pendant 6 mois maximum.
Vous pouvez recevoir sur demande nos statistiques, ainsi que notre charte qualité, les conditions générales de vente et les conditions générales d'utilisation. Contactez nous via les boutons ci-dessous :