PHOSPHORE ET SENS
EVOLUTION PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE - BILAN DE COMPETENCES -VAE
BILAN DE COMPETENCES
Je vous propose un bilan de compétences, en face à face, ou en visio par Zoom. Dans ce cas vous recevez les documents de travail par mail, tous nos outils sont digitalisés, vous pouvez les imprimez et les séances se font à partir de ce support.
Votre Bilan peut être pris en charge par votre OPCO, votre employeur, Pôle Emploi, le CPF, n'hésitez pas à me contacter pour que je vous donne la marche à suivre.
Concrètement comment faire ?
Prenez rdv et rencontrons nous, vous saurez alors si le courant passe suffisamment pour que vous puissiez partager qui vous êtes vraiment, quelle est votre personnalité profonde, vos besoins, vos valeurs. Vous m'expliquerez ce qui vous amène auprès de notre agence et nous validerons ensemble que c'est bien d'un bilan de compétences ou non dont vous avez besoin.
Je vous expliquerai les différentes étapes et le programme.
Nous réfléchirons ensemble au mode de financement le plus adapté à votre situation et le moment opportun pour commencer ainsi que les modalités de l'accompagnement qui peuvent être personnalisées.
Vous repartirez avec une meilleure connaissance de la prestation et de votre besoin.
Organisation du bilan de compétences :
Le bilan de compétences, que nous vous proposons, porte sur une durée de 16 à 24 heures d'entretiens en face à face que nous déterminerons ensemble en fonction de VOTRE besoin. Entretiens échelonnées entre 8 et 16 semaines.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté concernant la réussite de l'accompagnement vous devrez vous engager à consacrer environ 7 heures au travail personnel.
Une durée de 1 heure sera réservée pour le suivi du bilan de compétences.
Certaines séances peuvent s'effectuer en visio conférence mais 4 heures devront se faire exclusivement en présence.
Un support méthodologique est remis au bénéficiaire afin de servir de fil conducteur. Des outils d'analyse psychométriques (Central Test ou test Gorilla) seront également mis en œuvre.
- des séances individuelles personnalisées par un coach.e professionnel.le certifié.e.
- Un accompagnement par un.e professionnel.le implanté.e sur votre territoire et qui connait ses acteurs et ses enjeux.
- une synthèse co-écrite pour qu'elle corresponde encore mieux à votre besoin et qu'elle soit directement exploitable lors d'un entretien de recrutement par exemple.
- l'appartenance au réseau "Phosphore et Sens". Dès le début de l'accompagnement vous appartenez au réseau Phosphore et Sens. Vous bénéficiez ainsi de documents, outils, liens et tests directement accessibles, mais vous faites en plus partie d'une communauté de personnes qui font également un accompagnement d'évolution professionnel. Vous participez à des rencontres trimestrielles où chacun.e partage ses questionnements et ses avancées.
- Vous pouvez participer à des ateliers de développement personnel, professionnel ou relationnel.
- Vous pouvez faire un stage conventionné (de 1 à 5 jours) pour valider votre projet professionnel.
- Vous repartez avec un plan d'action détaillé pour un plan A et un plan B (au cas ou!)
- Vous repartez avec un projet qui vous convient vraiment car c'est un projet que nous construisons pas à pas ensemble !
Nos atouts
L'enjeu du bilan de compétences, aujourd'hui, est profond. Phosphore et Sens vous propose une formule dynamique et efficace combinant les avantages du bilan de compétences optimisés par les outils du coaching professionnel.
C'est une opportunité, une occasion unique de rassembler votre expérience professionnelle et votre projet personnel, d'unifier votre développement personnel et votre développement professionnel.
Véritable accompagnement professionnel personnalisé, notre bilan de compétences se décline en plusieurs niveaux d'analyse :
_ reconnaissance et compréhension de votre parcours
_ analyse de vos besoins,, valeurs, intérêts et compétences
_ introspection et auto-évaluation concernant les motivations permettant le développement de votre projet personnel et professionnel
_ test de personnalité
_ expérimentation et pratique de vos compétences dans un projet professionnel cohérent.
Il n'y a aucun pré-requis pour bénéficier d'un bilan de compétences, il est ouvert à tous les actifs de 25 à 60 ans.
Avant il existe le Bilan Jeune et pour les séniors après 60 ans nous proposons le Bilan Seconde Vie.
Règles déontologiques :
Les règles déontologiques applicables au bilan de compétences sont de trois ordres :
_ le volontariat de l'usager. Nul ne peut être contraint d'effectuer un bilan de compétences. L'expression du volontariat est inscrite dans les documents de contextualisation.
_ le respect du secret professionnel. Le personnel des centres de bilans de compétences est tenu au secret professionnel. Le centre ne doit garder aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser les bilans de compétences.
_ la propriété des résultats du bilan. L'usager est propriétaire des résultats. Ceux-ci sont traduits par un compte-rendu détaillé et un document de synthèse, dont le cadre est fixé par la loi. Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu'avec le consentement du salarié. Il est archivé pendant 6 mois maximum.
Vous pouvez recevoir sur demande nos statistiques, ainsi que notre charte qualité, les conditions générales de vente et les conditions générales d'utilisation. Contactez nous via les boutons ci-dessous :